
製造業 / 社員32名
受注対応が、社長の手から現場へ移った。
業務効率と組織自律が低く出た会社。見積も納期回答も社長を経由していました。診断後、現場リーダーと受注フローを書き直し、判断基準を紙一枚にしたところ、社長が一日抜けても受注が止まらなくなりました。

経営診断株式会社 / KEIEISHINDAN, INC.
情報過多の時代、これ以上の「足し算の提案」は現場を疲弊させるだけです。今の会社に必要なのは、「何を足すか」ではなく、事業を次のフェーズに進めるために「どこを整えるか」を見つけること。たった3分・21問のデータ解析で、自社の「システムエラー(構造の歪み)」を可視化し、成長のボトルネックを解除する次世代・経営診断。
13年
プロデュース実績
3,500名
集客プロデュース
5,000名+
経営者ネットワーク
※ 実績数値は『提携スポンサー概要資料』に基づく。診断ロジック監修: 日本健康経営促進機構 元PM。
TRACK RECORD
派手な急成長の話ではありません。13年かけて現場で積み上がった数字です。
13年
プロデュース実績
3,500名
集客プロデュース
5,000名+
経営者ネットワーク
36分野
提携専門家
FOUNDATIONS
質問数を増やせば精度が上がるわけではありません。答える側が途中で守りに入るからです。21問という数も、聞く順番も、そこから逆算して決めています。
01
診断ロジックの監修は、日本健康経営促進機構の元PM。質問の組み立ては思いつきではなく、脳科学と組織論の研究を土台にしています。
02
13年の集客プロデュースで出会った3,500名、その先につながる5,000名超の経営者ネットワーク。診断項目はこの対話の蓄積から削り出したもので、机上のフレームワークの引き写しではありません。
03
経営者は、弱点を突かれると黙ります。だからこの診断は、まず認めて労う順番で聞きます。守りが解けてから核心に入るので、出てくる答えの質が違います。


SEVEN AXES
収益・顧客・商品・組織・業務・財務・ビジョン。3,500名の集客現場で繰り返し見てきた「傾きの出どころ」を7軸に整理し、その先の打ち手を36分野の専門家にひも付けました。
| AXIS | 名称 | 専門分野 | 分野数 |
|---|---|---|---|
| 01 | 収益構造 | 収益モデル設計・新規事業・M&A・仕組み化・FC展開 | 5分野 |
| 02 | 顧客獲得 | BtoB営業・Webマーケ/SEO・MA・SNS/動画・CS | 5分野 |
| 03 | 商品競争力 | ブランディング・広報PR・デザイン・コピー・商品開発 | 5分野 |
| 04 | 組織自律 | 組織開発・リーダー育成・人事制度・チーム開発・採用RPO・キャリア育成 | 6分野 |
| 05 | 業務効率 | 秘書/BO・DX・BPR・RPA・ナレッジ | 5分野 |
| 06 | 財務基盤 | CFO代行・資金調達・管理会計・資本政策・資産運用 | 5分野 |
| 07 | 経営者ビジョン | 事業承継・MVV策定・コーチング・健康経営・発信支援 | 5分野 |

OUR SERVICES
7チャート診断を中心に、エンド企業向けの診断、提携事業者向けのLABO、自社ブランドのOEM開発、そして整える順番を設計する経営コンサルティングまでを一気通貫で提供します。
CASE STUDY
※ 守秘のため、現場でよく起きる変化を業種別に再構成して紹介しています。数値は伏せています。

製造業 / 社員32名
業務効率と組織自律が低く出た会社。見積も納期回答も社長を経由していました。診断後、現場リーダーと受注フローを書き直し、判断基準を紙一枚にしたところ、社長が一日抜けても受注が止まらなくなりました。

サービス業 / 店舗5拠点
組織自律だけが沈んでいた会社。退職は毎回「突然」で、理由は後から知る状態でした。月次の1on1と、店長が抱え込まない承認ルールを入れてから、迷いの段階で相談が上がるようになりました。

ITサービス / 創業6年
収益構造を分解すると、初期に決めた料金のまま機能だけが増えていました。原価と値付けを引き直し、提供内容を整理。安売りしていた一番手のかかる案件から見直しました。
まずは3分、自社の現在地を測る
7チャート診断を受けるPROCESS
01
フォームから連絡をください。営業電話はかけません。
02
使い方を聞いた上で、合うプランだけを案内します。
03
60分の戦略設計で、自社ビジネスへの組み込み方を決めます。
04
診断URLの発行と同時に、専門家連携も動き出します。

FAQ
深い解析とフィードバックは、上位資格『自社最適化プランナー』が担当します。スポンサープランの主な役割は、診断を入口として使うことです。